A la nòmina de Juliol…

tio-gilito

 

Avui reunida la Comissió Negociadora hem acordat:

  • Increment salarial del 0,2% sobre tots els conceptes retributius del Conveni Col·lectiu, amb efectes retroactius 1 de gener 2018.
  • Pagament de 3,03% d’una paga extraordinària per liquidar el deute pendent retornat a la massa salarial.

Els endarreriments d’aquest increment salarial i de la liquidació del deute s’abonaran en la nòmina de juliol de 2019.

PIF Permís Individual de Formació – 2ª convocatòria 2019

formacion

Convocatòria oberta del 02/5 al 23/5 de 2019

(permisos amb inici i final dintre del període 1 d’agost i 31 de desembre) 

El PIF, és el permís retribuït i autoritzat per l’ empresa a un treballador/a, dirigit a l’ obtenció d’una acreditació oficial, dintre de la jornada laboral per la realització d’un curs presencial.

reglament_permiso_individual_de_formacion_15_04_2019

l’EXPERIÈNCIA MyRAS 2019 de 4 Administratius del Clínic

MyRAS 2019

Aisha Lozano, Marta Digon, Susanna Bañuelos i Araceli Muñoz, totes 4 admtves de l’hospital Clínic, vam participar el dia 1 de febrer de 2019; al   “III Encuentro MyRAS  de Administrativos de la Salud”, en el Hospital Universitario de Fuenlabrada (declarat d’interès sanitari per la Conselleria de Sanitat de la Comunitat de Madrid)

Hi ha diverses cròniques que informen amb detall de l’esdeveniment (enllaços al final d’aquest post), nosaltres 4 volem compartir la nostra experiència en aquest punt de trobada dels Administratius, ho farem a través de breus relats personals


MyRAS ha aconseguit fer visible la nostra professió, contagiar-nos la seva incansable motivació i donar-nos l’impuls cap a aquest anhelat reconeixement.

En aquesta ocasió la meva col·laboració ha estat formant part del Comitè Cientific, rebent i avaluant els treballs rebuts en els 3 formats acceptats: Orals, Pòsters i Vídeos.

De les 15 comunicacions orals van ser seleccionades 11 per ser exposades a la Jornada, entre elles “Formación en ecología emocional en el Hospital Clínico de Barcelona” de Aisha Lozano i “Somos líderes en aquello que creemos y hacemos” de Marta Digón.

Els 18 pòsters estaven exposats al hall d’entrada, obtenint una molt bona valoració “El trabajo administrativo durante el lanzamiento del programa de Farmacovigilancia en el Hospital Clínic de Barcelona” de Susanna Bañuelos.

Els 6 vídeos es van intercalar entre les comunicacions orals, va participar Marta Digón “¿Caminamos juntos por la prevención del cáncer de colon y recto?.

Amb l’assistència de més de 300 inscrits a la Jornada, procedents de 8 comunitats autònomes diferents, i la important participació del nostre col·lectiu, s’han assolit amb èxit els objectius marcats.

¡El hashtag # MyRAS19 es va convertir en TT durant unes hores!

¡GRACIAS equipo MyRAS!

per Araceli Muñoz (enganxada al projecteMyRAS des del minut 0, febrer/17)

 


MAD-BCN… Hospital de Fuenlabrada…III Trobada Nacional MyRas…Primera vegada en presentar una comunicació oral, molts nervis en que tot em surti bé… i de cop… Em trobo en un ambient que no esperava, molts companys de la professió de tot arreu d’Espanya, emocionats, fent-me sentir com una més i tots amb un mateix objectiu…ser els millors en allò que fem, comunicar-ho i que ens reconeguin!

Ha estat una experiència inoblidable que desitjo i espero repetir en un futur no molt llunyà.

Tant de bó (i estic segura de que ho aconseguirem) el LIDERATGE ADMINISTRATIU estigui cada dia més present en les institucions sanitàries!

Moltes gràcies a tots els que m’han donat la oportunitat de viure aquesta aventura professional tant satisfactòria i plena per mi.

Una abraçada

per Aisha Lozano (Una administrativa amb moltes ganes de seguir creixent)


L’excel•lència de l’Hospital Clínic és, també, gràcies al bon treball dels seus administratius i administratives.
Darrerament es parla d’apoderament i lideratge professional. El col•lectiu mèdic i infermer bé ho sap, però poc es parla del lideratge administratiu. Cada vegada més, el col•lectiu administratiu participa en projectes d’investigació o promou nous procediments de treball (els anomenats PNT’s). El repte consisteix, precisament, a evolucionar; és a dir, de fer el pas d’una participació o col•laboració puntual a un lideratge compartit amb la resta dels professionals.
És per això que la nostra participació en congressos cada vegada serà més habitual i natural. Tenim molt a comunicar i comunicar-ho bé.
La meva comunicació oral volia transmetre 3 idees claus:
1.      El LIDERATGE ADMINISTRATIU cada vegada més present en les institucions sanitàries.
2.      El meu EXPERIÈNCIA en la participació del Pla Estratègic de l’Hospital Clínic
3.      I el missatge que som líders en allò que creiem i fem.
Les institucions sanitàries habitualment han estat molt centrades en aconseguir l’excel•lència assistencial, docent i investigadora, però potser ara és el moment de centrar-nos en les PERSONES en majúscules: en els pacients i professionals. En els pacients perquè cada vegada estan més apoderats i cal comptar amb ells i ells amb nosaltres; i d’altra banda els professionals necessitem ser reconeguts i escoltats.
El PE del HCB té el repte de donar resposta al canvi de paradigma que la societat actual està vivint en tots els nivells. El lideratge professional, i el nostre en concret, contribuirà a l’assoliment dels seus objectius, sens cap mena de dubte.

per Marta Digón OficinaTècnicaBCN, Programa Detecció Precoç Càncer Còlon i Recte


#MyRAS19

No és un “hastag” qualsevol, són unes sigles que reflecteixen la motivació i les ganes de reconeixement professional que van voler visibilitzar unes administratives, farà no més de 2 anys a l’Hospital de Fuenlabrada, fruit d’això ens vam aplegar a Fuenlabrada companys de diferents hospitals i centres sanitaris per a donar veu i visibilitzar les nostres tasques, i alhora demostrar que som una part important de l’engranatge que fa funcionar els nostres centres de treball.                                                                               

El meu pòster ho volia reflectir, el com una tasca administrativa va ser part de la creació i llançament d’un programa de farmacovigilància, format per un equip multidisciplinari de facultatius del Clínic.

Posar en comú experiències, saber què fan altres companys, conèixer altres formes de treballar…va ser com un viatge condensat en 24 hores, en finalitzar la jornada era  impossible que no s’encomanés l’energia positiva i les ganes de fer coses noves i que el rellotge avanci ràpid per a la propera trobada.

per Susanna Bañuelos Àrea del Medicament

 

Enllaços cròniques

https://marcasensalud.wordpress.com/2019/02/01/administracion-de-la-salud-myras19/

http://www.anisalud.com/actualidad/notas-de-prensa-anis/4066

https://myras2017.wordpress.com/2019/02/11/iii-encuentro-nacional-myras19-de-administrativos-de-la-salud/

 

 

Pla Formació interna d’Administratius

Pla formació Admtius

*Informació publicada avui 11/febrer, al portal del treballador de SomCLÍNIC (Intranet Hospital Clínic de Barcelona)

Cursos de formació Administratius 2019

El pla de formació per a administratius té com a objectiu, detectar, planificar i executar les formacions necessàries per l’activitat i desenvolupament d’habilitats dels professionals, per a la consecució dels objectius organitzacionals.

Els diferents àmbits que engloben les accions formatives són:

  • Competències tècniques i rol professional
  • Habilitats Personals- Psicosocial
  • Tecnologia en l’ús d’equipaments informàtics
  • Prevenció de Riscos Laborals
  • Actualització en aspectes legals
  • Suport vital
  • Transversals- altres

 

Per a inscriure-us-hi disposeu d’aquest enllaç https://intranet.clinic.cat/?q=ca/formacio/webform/inscripcio-formacio-administratius que us porta al formulari.

Yo quiero avanzar ¿y tú?

… “dar un paso al frente y que sean los propios administrativos los que se movilicen y conecten entre ellos para desarrollar vías de crecimiento profesional y pongan valor a su trabajo, cuestionen los procedimientos caducos e ineficaces y aporten sus mejoras”

El Blog de MyRAS

Una vez más lo ha vuelto a conseguir, nuestro compañero Ricardo Cañabate con su último artículo: “Cuando el río suena…” publicado en su blog: el pasado sábado 18 de agosto, en plenas vacaciones para casi la mayoría de los mortales… Así nos pilló, de improviso, por sorpresa. No nos esperábamos esa gran carga de energía con la que nos presenta su crítica hacia la situación de nuestro colectivo. Pero él, valiente, inquieto, preocupado por el olvido y falta de voluntad por “educar a la ciudadanía” en ese reconocimiento y respeto por el ejercicio de nuestra profesión nos muestra la desigualdad real que existe en la consideración de trabajadores en el ámbito sanitario que viene de lejos.

Si por un lado, pide “dar un paso al frente”, al menos que nos escuchen las Autoridades steps-1081909_1280Sanitarias, para que, de una vez por todas se sienten con este grupo…

View original post 345 more words

BONES NOTÍCIES

E830AC56-650D-4D98-A843-18757788D453

Ahir dia 22 de juny, reunides la direcció del HCB i la part social, es van tractar 2 assumptes molt importants per tots els professionals del Clínic:

  1. Cobrarem el 18,75% d’una paga extra amb la nòmina del mes de juliol. Aquest extra surt del tancament dels comptes corresponents a l’exercici del 2017.
  2. Estem negociant propostes relatives a jubilació parcial i a un nou pla de mobilitat per a totes les categories.

Tarjetas sanitarias de Cataluña

En este artículo, Richard Cañabate hace un repaso de los actuales modelos de tarjeta sanitaria que a día de hoy están en vigor en Cataluña y de cómo tramitarlas.

mediaticum

Que la sanidad es un recurso de primera necesidad lo sabemos todos. Pero que también en sí mismo constituye un recurso electoral, también hay que decirlo.

La extraordinaria situación político-jurídica actual que vimimos en Cataluña con la aplicación del artículo 155, hace que ahora más que nunca tengamos mayor incertidumbre sobre qué nos deparará el futuro más inmediato. Es inevitable.

Veremos que pasa a partir de mañana sábado 12/05/2018, si finalmente se consigue investir a un President de la Generalitat de Catalunya en el pleno del Parlament, en el enésimo intento.

Sea como fuera, en este artículo vamos a hacer un repaso de los actuales modelos de tarjeta sanitaria que a día de hoy están en vigor  en Cataluña y de cómo tramitarlas.

Antes de nada, cabe señalar que sea cual sea la tipología de tarjeta sanitaria, es obligatorio estar empadronado en territorio catalán (salvo que se especifique lo contrario)

View original post 475 more words