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SPP (Sistema de Promoció Professional)

Prèviament a la convocatòria extraordinària de SPP d’Administratius, es convocarà el proper mes de març, un altre extraordinària per totes les SPP.

Acta de l’acord : transicio-spp-paritaria

Aquesta convocatòria donarà per tancat el període de transició (gener/2013 fins decembre/2016).

Una vegada resolt el període de transició, es convocarà la extraordinària d’Administratius.

 

Negociació Conveni Col·lectiu

Aquest mes de febrer s’ha reprès la negociació del nostre Conveni.

Hem començat per: adjudicació de places.

Volem garantir els principis d’igualtat, mèrit i capacitat , així com un procediment amb publicitat, transparència i imparcialitat.

Les posicions sembla que es van acostant.

Hem de donar resposta a les necessitats de mobilitat interna de totes les categories i promoció professional.

Continuarem informant puntualment…

 

 

 

 

Jornada Administrativa

 

Ens hem posat d’acord les associacions d’Administratius del Clínic i AEPASP (associació d’administratius de Sant Pau). Et podem avançar que estem organitzant una jornada administrativa que es portarà a terme el dia 31 de maig.

Properament, t’informarem del programa i de la inscripció.

Y a partir de ahora… #MyRAS

Administratius Clínic se suma a este gran proyecto:

 

myras-motivacion

MyRAS = Motivación y Reconocimiento Administrativos Salud

I Encuentro de Administrativos de la Salud

En el Encuentro quedaron patentes varias inquietudes del colectivo que abarcaban temas de diversa índole:

  • La propia denominación (somos sanitarios, aunque no seamos asistenciales).
  • El reconocimiento en las organizaciones (competencias y tareas).
  • La cohesión como colectivo administrativo de la salud y las relaciones con otros grupos profesionales.
  • La formación específica.
  • La motivación, o más bien la no desmotivación, que deberían garantizar las organizaciones.

Como iniciativas concretas a tener en cuenta y en las que tenemos que empezar a actuar ya estarían:

  • Conocernos: saber quiénes somos, dónde estamos. Desde MyRAS hemos pensado como formas de canalizar esto hacerlo a través de dos canales: la pestaña Quiénes somos de nuestro blog y el grupo de LinkedIN Proyecto MyRAS para los que estéis en esta red (ya oisteis en el I Encuentro ¡hay que estar presentes en las redes sociales! y una buena iniciativa sería que indicáramos como perfil profesional administrativos de salud en LinkedIN).
  • Debatir y estar en contacto: a través de los comentarios de las entradas del blog se pueden montar hilos de debate enriquecedor para todos/as y que nos permitirán también identificar prioridades.
  • Creación de grupos de trabajo: todos aquellos/as que estéis dispuestos a aportar y a trabajar sobre los temas en los que hemos detectado que hay interés enviadnos un correo a MyRAS proponiendo ideas o apuntándoos a alguna de las iniciativas que vayan saliendo. Es importante que nos limitemos a debatir sino que concretemos en iniciativas y propuestas que se puedan presentar luego en distintos foros.
  • Comunicación: desde ya tenéis el Blog de MyRAS abierto a vuestras comunicaciones e ideas, bien enviándonos un texto para que aparezca como post en el blog, bien enviándonos enlace a vuestro propio blog, eventos de interés para los administrativos de la salud y que no tengamos en nuestro calendario, etc.